L’under 35 deve essere senza impiego da almeno 24 mesi o 12 mesi se appartiene a una specifica categoria di “lavoratore svantaggiato”.
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Restyling in vista per il concordato preventivo biennale
Le modifiche interessano anche le cause di esclusione, di cessazione e di decadenza.
Per i titoli del circolante indicazioni definitive dell’OIC
Il soggetto che continua a operare non perde il diritto al rimborso delle accise
Ciò che conta è l’indicazione del credito nelle dichiarazioni periodiche.
Fondamentale il TEC dei contratti leader per il “salario giusto”
L’accesso ai benefici del DL 62/2026 è consentito in caso di trattamento economico individuale ad esso non inferiore.
Nel “sistema 231” la valutazione si muove su un doppio binario
Ai fini processuali può rilevare una perizia tecnica sulla struttura dell’ente e del modello adottato, nonché sulla sua efficace attuazione.
Con dubbi interpretativi, va versato quanto chiesto dall’ente previdenziale
La situazione di incertezza non sterilizza il potere accertativo.
Avviata la riforma della nautica da diporto
Rivisto l’uso commerciale delle unità da diporto e delle bandiere estere.
Penali contrattuali indeducibili se manifestamente antieconomiche
Se coerenti con le scelte gestionali tali costi sono deducibili visto che non assumono finalità sanzionatorie o punitive.
Sgravio contributivo per i rapporti di lavoro stabilizzati dal 1° agosto 2026
L’incentivo del DL 62/2026 è riconosciuto per un periodo massimo di 24 mesi e riguarda lavoratori under 35.
Fonte: Eutekne.info
